1. 对接《网络安全人才队伍框架》围绕国家安全防御体系顶层设计、整体防护、统筹分工几个维度从不同技术方向、能力方向、行业应用、岗位职责和不同层次形成网络安全人才能力培养地图和评价标准。

2. 根据业务及组织发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，搭建业务岗位胜任力能力模型； 

3. 主导规划各业务岗位人才能力评定体系建设，设计完善各项能力评定考试的流程、管理制度，能够运营及评估认证环节效果，能够把控各项认证考试的执行质量； 

4. 能够基于岗位胜任力模型独立开发认证相关的学习内容，能够开发及运营场景化认证试题库； 

5. 通过整合平台策略，驱动各项认证考试对业务线的影响和落地； 

6. 能够协调相关部门资源进行认证结果数据分析，并给出合理化学习培养建议; 

7. 能够评估并引入其他外部专业认证资源，推动人员专业能力识别和培养。

岗位要求：

1. 对接《网络安全人才队伍框架》围绕国家安全防御体系顶层设计、整体防护、统筹分工几个维度从不同技术方向、能力方向、行业应用、岗位职责和不同层次形成网络安全人才能力培养地图和评价标准。

2. 根据业务及组织发展需求，识别组织与人员的核心能力需求，搭建业务岗位胜任力能力模型； 

3. 主导规划各业务岗位人才能力评定体系建设，设计完善各项能力评定考试的流程、管理制度，能够运营及评估认证环节效果，能够把控各项认证考试的执行质量； 

4. 能够基于岗位胜任力模型独立开发认证相关的学习内容，能够开发及运营场景化认证试题库； 

5. 通过整合平台策略，驱动各项认证考试对业务线的影响和落地； 

6. 能够协调相关部门资源进行认证结果数据分析，并给出合理化学习培养建议; 

7. 能够评估并引入其他外部专业认证资源，推动人员专业能力识别和培养。

工作地址
北京市-东城区-酒仙桥路6号院360大厦